Wannapplay et Furk ont pensé à un programme intégré s’étalant sur une année. 12 mois – 12 rendez-vous – 12 modules liés aux compétences, à la cohésion et à la performance de votre personnel.
Pour commencer; un diagnostic de votre équipe. Quels sont ses points forts, ses points d’amélioration, quel est son état actuel? Ce premier moment de cartographie de votre structure et des maillons qui la composent servira de socle pour la suite du programme.
8 modules de formation/coaching adaptés aux besoins de votre équipe prendront ensuite place. Ceux-ci sont espacés sur l’année, le temps de l’assimilation et de la mise en place dans vos process.
S’ajoutent à cela 4 modules de teambuilding, pour se retrouver et renouer des liens au travers d’activités de cohésion. Une vaste gamme de concepts s’offre à vous, tant en intérieur qu’en extérieur, digital ou déconnecté, en journée ou en soirée.